Vous n’arrivez pas à vous épanouir dans votre travail ? Il est peut-être temps pour vous de donner un nouveau souffle à votre carrière. Pour vous aider à définir votre nouveau projet professionnel, il existe un dispositif finançable grâce au CPF : le bilan de compétences. En d’autres termes, vous pouvez utiliser vos crédits CPF pour faire le point sur vos acquis professionnels et découvrir quel job est vraiment fait pour vous.
1. Le bilan de compétences : qu’est-ce que c’est ?
Le bilan de compétences est un outil qui est mis à votre disposition si vous avez envie ou besoin de changer de carrière. Un conseiller vous accompagne tout au long de la procédure pour :
- faire le point sur vos compétences professionnelles (savoir-être et savoir-faire) ;
- déterminer avec vous quel emploi ou secteur d’activité serait le plus en adéquation avec vos attentes et vos compétences ;
- vous tenir informé de la réalité du marché du travail ;
- valoriser vos compétences pour concrétiser votre projet professionnel.
Ce dispositif est ouvert aux salariés du privé comme du public, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi.
2. Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
Il faut remplir certaines conditions pour pouvoir effectuer un bilan de compétences. Celles-ci dépendent de votre type de contrat de travail ou de votre situation.
| Situation | Conditions à remplir |
| CDI | – 5 années de salariat (consécutives ou non) – 1 an d’ancienneté minimum dans l’entreprise actuelle – Pas de bilan de compétences les 5 dernières années |
| CDD | – 2 années de salariat (consécutives ou non) au cours des 5 dernières années – 4 mois de travail consécutifs au cours des 12 derniers mois – Pas de bilan de compétences les 5 dernières années |
| Demandeur d’emploi | – Expérience professionnelle de 3 ans minimum – Au chômage depuis plus de 6 mois – Moins de 55 ans – Pas de bilan de compétences les 5 dernières années |
Pour les salariés du secteur public, il existe des règles spécifiques. N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service Ressources Humaines pour davantage d’informations.
3. Combien coûte un bilan de compétences ?
Il n’existe pas de tarif fixe pour un bilan de compétences. Ce sont les organismes de formation qui établissent leurs prix en fonction des prestations proposées et des modalités d’exécution.
D’après nos constatations, le coût moyen des bilans de compétences (effectués à distance) proposés sur Mon Compte Formation se situe entre 1 500 € et 2 000 €.
4. Peut-on utiliser son CPF pour financer un bilan de compétences ?
Oui ! Sachant que chaque salarié bénéficie de 500 € de crédits CPF par an, cumulables à hauteur de 5 000 €, il est tout à fait possible de s’en servir pour financer un bilan de compétences.
Si vous avez suffisamment de crédits disponibles, vous pourrez ainsi les utiliser pour payer la totalité de votre bilan.
Si votre cagnotte CPF est insuffisante, vous devrez financer le reste à payer avec vos fonds propres ou demander un abondement (auprès de votre employeur par exemple).
5. Mon employeur peut-il exiger un bilan de compétences ?
Votre employeur peut vous suggérer un bilan de compétences, mais celui-ci ne pourra pas être effectué sans votre accord. Si votre entreprise souhaite que vous entrepreniez un bilan de compétences, elle vous remettra une convention. Vous aurez alors 10 jours pour l’accepter ou non.
À savoir : refuser ce bilan ne constitue pas une faute professionnelle et ne peut pas faire l’objet de sanctions ou d’un licenciement.
Si votre bilan de compétence est réalisé sur votre temps de travail, il entre dans le cadre de l’exécution normale de votre contrat. Le coût du bilan est alors à la charge de l’employeur (sauf si vous avez mobilisé vos droits à la formation).
6. Comment se déroule un bilan de compétences ?
La durée du bilan est variable en fonction de vos besoins. Elle ne peut toutefois pas aller au-delà de 24 heures (généralement réparties sur plusieurs semaines).
Le bilan de compétences est construit en 3 étapes.
1. Étape préliminaire
Durant cette phase, votre conseiller vous expliquera comment fonctionne le bilan de compétences. Il en profitera également pour recueillir vos attentes et analyser vos besoins.
2. Investigation
Ici, c’est un travail sur vous-même qui vous attend ! Vous devrez être en mesure de formuler vos motivations et d’analyser vos compétences et connaissances. In fine, vous devrez pouvoir en déduire quelles sont les opportunités professionnelles les plus en adéquation avec votre profil. Rassurez-vous, votre conseiller vous aura fourni les méthodes et outils nécessaires pour effectuer ce travail.
3. Conclusion du bilan
Cette conclusion se matérialise sous la forme d’entretiens avec votre conseiller pour faire le point sur vos investigations. Vous définirez ensemble les actions à accomplir (comme d’éventuelles formations) pour réaliser votre projet professionnel.
Le bilan de compétences est un dispositif qui peut vous aider à trouver votre voie professionnelle et à vous épanouir dans votre travail… Et vous pouvez le financer à l’aide de vos droits à la formation ! N’hésitez pas à vous rendre sur le moteur de recherche Mon Compte Formation pour trouver un bilan de compétences éligible au CPF.
