Vous n’avez pas assez de crédits sur votre Compte Personnel de Formation pour financer la formation de votre choix ? Saviez-vous qu’un cofinancement du CPF par l’employeur est possible ? Il s’agit d’un abondement qui vous permet de payer tout ou partie d’une action de formation. Dans quels cas pouvez-vous solliciter ce « coup de pouce » de votre entreprise ? Comment cela fonctionne-t-il ? Nous répondons à vos questions dans notre article.
Pourquoi demander un abondement à mon employeur ?
Si vous êtes salarié à temps plein, vous recevez chaque année 500 € de droits de formation sur votre compte CPF. Ce montant s’élève à 800 € si vous faites partie des actifs peu qualifiés. Les crédits acquis sont cumulables à hauteur de 5 000 € (ou 8 000 € pour les moins qualifiés).
Toutefois, il est probable que votre cagnotte CPF ne soit pas encore assez bien fournie. En effet, les salariés français du secteur privé disposent en moyenne de 1 800 € de crédits sur leur compte. Or, le prix moyen des formations s’élève, quant à lui, à 2 111 €. Soit un reste à charge moyen de 311 € (1).
Si cela est votre cas et que vous n’avez pas les fonds nécessaires sur votre CPF pour financer une formation, vous pouvez régler vous-même ce reste à charge. L’autre solution consiste à solliciter un abondement. Celui-ci vous permettra de payer tout ou partie de la formation en question.
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Comment solliciter le cofinancement CPF par mon employeur ?
Il y a deux possibilités pour obtenir le cofinancement d’une formation CPF par votre entreprise.
1. Votre entreprise a déjà préfinancé des formations
En fonction de ses besoins, une entreprise peut tout à fait préacheter des formations éligibles au CPF auprès d’organismes de formation. Le cas échéant, en vous inscrivant à l’une de ces actions de formation, vous n’aurez pas à verser la part déjà payée par votre employeur. Il est toutefois possible qu’une partie du montant reste à votre charge. Vous pourrez la payer via vos crédits CPF ou avec vos fonds propres.
2. Vous sollicitez un abondement de votre employeur
Si votre entreprise ne propose aucune formation CPF prédéfinie, ou que celles proposées ne correspondent pas à vos attentes, vous pouvez solliciter votre employeur pour qu’il cofinance celle de votre choix.
Pour ce faire :
- Choisissez votre formation parmi celles proposées au catalogue du site Mon Compte Formation.
- Avant de vous inscrire, télécharger le dossier PDF de la formation en question.
- Fournissez ce dossier à votre employeur pour appuyer votre demande d’abondement.
Si votre demande est acceptée, votre entreprise devra se connecter au portail « Financeurs » du CPF pour verser vos droits directement sur votre compte. Vous pourrez alors utiliser cet abondement pour payer votre formation et finaliser votre inscription sur Mon Compte Formation.
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Mon entreprise peut-elle refuser ma demande ?
Depuis le mois de septembre 2020, les entreprises ont la possibilité de verser directement « une rallonge » sur le compte CPF de leurs collaborateurs afin de les aider à financer une formation. Toutefois, il faut savoir qu’il s’agit d’une démarche volontaire. Votre employeur n’a pas obligation de vous verser cette dotation supplémentaire.
Pour pouvoir obtenir son soutien financier, il vaut donc mieux que la formation choisie corresponde également au plan de développement de compétences de l’entreprise. Pour cela, nous vous recommandons de discuter au préalable avec votre employeur pour choisir l’action de formation qui comblera ses besoins et qui développera votre employabilité.
Notez également que vous aurez besoin de l’accord de votre entreprise si vous souhaitez effectuer votre formation sur votre temps de travail. Vous devrez demander cet accord au moins 60 jours calendaires avant le début de votre formation si celle-ci dure moins de 6 mois. Pour une formation plus longue, la demande doit intervenir au moins 120 jours calendaires avant son commencement.
🔎 Pour davantage d’informations, nous vous recommandons la lecture de notre article : Peut-on utiliser son CPF pendant son temps de travail ?
Employeurs : pourquoi cofinancer les formations CPF de vos collaborateurs ?
Selon une récente enquête de Centre Inffo, 89 % des Français voient la formation comme une opportunité de mieux faire leur métier et 88 % la considèrent comme une chance d’évolution professionnelle.
D’ailleurs, 47 % d’entre eux souhaiteraient suivre une formation dans les 12 prochains moins. Toutefois, ils sont aussi 19 % à ne pas vouloir se former, parce que leur entreprise ne leur offre pas cette possibilité, et 19 % disent aussi ne pas avoir le budget nécessaire.
En tant qu’employeur, vous avez donc tout intérêt à les accompagner et à les aider dans leur projet de formation afin qu’ils développent des compétences qu’ils pourront mettre au service de votre entreprise.
Le cofinancement des comptes CPF de vos salariés est un moyen efficace d’encourager la formation professionnelle… pensez-y !
Nos conseillers sont à votre écoute pour vous aider à trouver la formation qui correspondra à votre projet professionnel. N’hésitez pas à les contacter dès à présent.
(1) Source : Mon Compte Formation (02/06/2022)
