Renforcer ses compétences transversales (et son employabilité) avec le CPF

Par opposition aux compétences métier, les compétences transversales peuvent s’appliquer dans différentes professions. Il est donc important de les renforcer ! Elles pourront vous être d’un grand secours en cas de changement d’emploi, qu’il soit choisi ou subi. D’autre part, ce sont souvent des aptitudes recherchées par les recruteurs : les mettre en avant sur votre CV devient alors un atout indéniable pour votre projet professionnel. Saviez-vous qu’il existe des formations éligibles au CPF qui vous aideront à booster vos compétences transversales ? Voyons tout cela ensemble…

Une compétence transversale, qu’est-ce que c’est exactement ?

Selon la définition de France Stratégie, il s’agit « de compétences génériques mobilisables dans diverses situations de travail ». En clair, c’est un panel de capacités utiles dans votre emploi et qui pourraient l’être tout autant si vous exerciez un autre travail.

Prenons un exemple : un réceptionniste au contact d’une clientèle étrangère et un expert en logistique internationale doivent tous deux maîtriser l’anglais pour effectuer leurs tâches quotidiennes. Pour eux, leur capacité à communiquer dans la langue de Shakespeare constitue une compétence transversale, qu’ils pourraient appliquer s’ils venaient à changer de métier.

🖊 À noter : il ne s’agit pas nécessairement d’un savoir-faire. Une compétence transversale peut aussi relever du domaine des aptitudes interpersonnelles ou du savoir-être (écoute, créativité, etc.).

Vous l’aurez compris, ces compétences sont essentielles pour garantir votre mobilité professionnelle. En les renforçant, vous améliorez votre adaptabilité et votre employabilité. Vous pourrez ainsi changer de métier plus facilement !

Le saviez-vous : 47 % des Français sont prêts à se reconvertir professionnellement, ou sont déjà en train de le faire.

Source : Le Point

Quelles sont les aptitudes qui plaisent aux recruteurs ?

Face à deux candidats aux parcours académiques identiques (mêmes études, même diplôme) et bénéficiant d’une expérience professionnelle similaire, un recruteur se basera sur les compétences transversales pour faire son choix.

Tous les postes ne requièrent pas les mêmes qualités, mais en voici quelques-unes qui attirent généralement l’œil des employeurs.

1. L’organisation
2. La capacité à travailler en équipe
3. Le leadership
4. La volonté d’apprendre, la curiosité
5. L’autonomie
6. La maîtrise d’une langue étrangère
7. Le sens du détail, l’attention
8. L’aisance avec les outils bureautiques ou numériques
9. La maîtrise du français écrit, la rédaction de documents
10. La réactivité
11. L’écoute, l’empathie
12. La capacité à travailler sous pression, gestion du stress et des émotions
13. La conduite de véhicules
14. L’adaptation
15. La créativité

Bien entendu, cette liste n’est pas exhaustive !

Si vous possédez certaines de ces compétences, vous devrez les mettre en avant lors du processus de recrutement en :

• les mentionnant sur votre CV ou dans votre lettre de motivation ;
• et en les détaillant au moment de votre entretien d’embauche.

N’oubliez pas d’illustrer vos propos par des exemples concrets. Décrivez des situations de travail dans lesquelles vous avez déjà mis en œuvre ces talents et expliquez les résultats qui en ont découlé.

Exemple : lors d’un inventaire, mon sens du détail m’a permis de repérer une erreur dans le logiciel de gestion des stocks de mon ancienne entreprise. J’ai donc pu corriger cette erreur avant que de nouvelles commandes de produits non nécessaires ne soient envoyées au fournisseur. Grâce à cela, l’entreprise a économisé 6 000 euros sur le semestre.

💡À lire aussi : Les 5 meilleures formations éligibles au CPF à ajouter sur votre CV

Comment renforcer ses compétences transversales avec le CPF ?

Comment booster ses compétences transversales ? Peut-on se former grâce au CPF ?

La réponse est oui !

Le catalogue Mon Compte Formation répertorie de nombreuses offres vous permettant de vous former à des aptitudes qui vous seront utiles, quel que soit votre projet professionnel.

Vous pouvez tout simplement rechercher une formation qui correspond à la maîtrise d’une compétence en particulier. En voici 3 possibilités qui pourraient vous intéresser.

1. Apprentissage de l’anglais 

La langue de Shakespeare est devenue nécessaire dans de nombreux domaines. De l’enseignement à l’aéronautique en passant par le secteur de la restauration : impossible d’y échapper. D’autre part, sachez que la maîtrise d’une langue étrangère va généralement de pair avec un meilleur salaire.

2. Permis B 

Posséder un véhicule et être en mesure de le conduire est un véritable passeport vers l’emploi. Si vous résidez en zone rurale, ou dans un secteur mal desservi par les transports en commun, c’est même une absolue nécessité pour vous rendre au travail. D’autre part, nombreux sont les employeurs qui vous demanderont si vous êtes détenteurs du fameux papier rose.

➡️ Pour aller plus loin : Utiliser son CPF pour le permis B : toutes les réponses dans notre FAQ. 

3. Certificat CléA

CléA est une certification destinée aux actifs peu qualifiés qui souhaitent développer leurs compétences transverses essentielles : communication en français, mathématiques, travail en équipe, autonomie, etc. En tout, 7 domaines sont abordés. Il s’agit d’un véritable tremplin vers un nouvel emploi ou pour prétendre à un poste avec davantage de responsabilités.

Que vous soyez déjà en poste ou que vous cherchiez un travail, la maîtrise de compétences transversales sera un atout dans votre carrière. Avec le CPF, vous pouvez financer des formations qui vous aideront à acquérir ou renforcer ces aptitudes !